不要幻想在公司可以交到真心朋友 過來人勸:同事不需要天長地久

大家在工作環境中,有沒有交到一些新朋友呢?有時候在職場上遇到了年齡相仿、想法接近的同事,兩人就開始掏心掏肺的交心了起來。可是大家捫心自問,這樣的友誼是不是真的可以天長地久呢?以下有兩個例子,其實非常值得大家借鏡!

▼小陳和小江從高中開始就是好朋友,兩人也是無話不談的閨蜜。在畢業之後,小江先進入了公司,之後她被小陳也請了進來,本意是想要在職場上有個好朋友一起工作,兩人可以互相照應。不過自從小陳升職以後,兩人的關係開始了微妙的變化。(示意圖)

原來小陳成為了小江的小主管之後,開始對小江保持距離,不再像以前那麼熱絡。因為她明白,主管和下屬之間不可以毫無距離。可是小江卻覺得小陳太現實,原本好友升職後應該更加照顧她才對,可是對方卻變得不可一世,自己真是看錯人了。就這樣,兩人的關係也日漸變得尷尬,友誼也變得不穩固。

▼其實小陳心裡明白,身為主管不能期望和部屬成為好朋友或閨蜜,其實並不是完全不能當朋友,而是雙方的角色不同,心裡期待的也有所差異。主管和部屬之間的關係應該是上對下,在主管發號施令之後,部屬同心協力才有辦法完成目標。可是她對著小江時,無法不帶感情的向對方提出要求,對方也不容易理直氣壯地服從,如果自己對小江特別好,其他同事又會覺得不公平。在經過長時間的思考之後,小陳找了公司主管討論,要求將自己或者小江調部門。(示意圖)

很多人都喜歡將好朋友找到同公司一起工作,可是這樣會帶來許多意想不到的問題:如果兩人分處於不同部門,會不會因為有競爭關係而變得尷尬?如果兩人在同一個部門,其他同事會不會覺得你們在搞小團體?如果某一個人升職了,另一個會不會感到不平衡?之後對方也得到升職,其他同事會不會覺得這是靠關係?有時候工作的地方遠遠不止是工作,雖然達成目標才是員工首要的考量,可是太多個人因素和包袱,反而會讓關係變得糟糕,之後反而妨礙了工作的進行。

▼還有另一個相反的例子,某公司的總監非常在意「團隊精神」,希望員工們除了工作時間以外,私底下也可以多交流以提高向心力。所以她經常會一對一的跟部屬談話,從感情、婚姻、私生活等話題無所不聊,她的出發點是想了解同事之間的關係和生活,培養出類似家人朋友般的感情。結果不久後,竟然有員工提出辭呈,表示這份工作精神壓力太大了!(示意圖)

原來,並不是每個員工都想分享自己的私生活,也不是每個人都想來這裡交心,結果總監這樣過度的關切,反而讓部屬很有壓力,讓員工疑惑「讓工作回歸工作不可以嗎?」畢竟朋友可以自己選擇,而同事也沒有辦法,所謂同事就是一群有共同任務的人所組成的,最主要的目的就是完成工作和目標,不要將友誼放在自己的任務前面,否則不開心的只會是自己。

▼如果大家對同事投入了太多的情感,那麼對方如果離職或升遷時,會不會影響自己繼續留在公司的意願?如果對方成為了自己的主管,或者被調到競爭部門,自己該怎麼辦?只要有一些變化,一定會有人不開心,關係也不容易回到一開始那種單純的情誼。要知道,同事的關係其實很單純,一起完成上面分派下來的目標就可以了,即使真的變成朋友,那也是巧合而不是刻意。我們到職場來的目的不是交朋友,公司也不是花錢讓你來交朋友的!(示意圖)

看完之後大家心裡有沒有一些感觸呢?其實總結就是,並不是同事之間無法成為朋友,而是不應該對這段友情有太多的期待,否則當某天兩人在公司的職位有了變化之後,會給自己帶來無法預料的失望。既然是同事,那就把對方當成同事,或許有一天兩人不再是同事了,反而能夠更輕鬆的當朋友!

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