面試都被發無聲卡！25歲男曝「主管偏愛錄取1類人」網點出真相認：是事實

完全學業後，大多數人下一步的人生規劃都是開始尋找自己有興趣的公司就職。不過有一名25歲的男網友透露，自己狂丟履歷卻都被打槍，其中一間速食店的主管更直言比較愛聘用中高齡的員工，因為態度好、穩定性高，而且能將事情做到90分以上，反觀年輕人「只求60~70分」，甚至反問原po「如果你在我這個位置，你想用誰？」

日前一名男網友在Dcard發文透露，最近找了一些非技術性的工作，其中有餐飲、清潔、保全與服務業等卻處處碰壁，「完全都被中高齡人士霸佔了...我25歲面試以上這些工作都被打槍」，導致原po覺得相當失落直呼「為什麼不錄取我，是我有哪裡不好嗎？」，直到某天面試一家速食店，他直接開口問店經理「我有哪裡需要改進嗎？因為我真的面試太多家都無聲無息」，速食店店經理則坦言，店裡有中高齡與年輕員工，但與總公司長期觀察下來都發現一個現象，中高齡員工會將事情做到90分以上，可是年輕人只求60~70分。

速食店店長也反問原po「如果你在我這個位置，你想用誰？」，聽到這一番話，原po忍不住質疑「不能對年輕人有刻板印象吧？」，店經理表示，店裡並非完全不用年輕人，只是比例相對較低，畢竟中高齡員工穩定跟學習態度都比較好，「這就是為什麼我們比較喜歡中高齡的原因」，最後，原po也忍不住感嘆工作難找，「又被這些中高齡搶佔，只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人」。文章一出，立刻引起網友熱議「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「年輕人還有未來，可以去更好的公司；老年人沒有未來，只能留在貴公司」。

也有網友表示「速食店會優先選中老年？真假嗎？我怎麼感覺服務業還是年輕人居多」、「雖然我沒待在餐飲，我覺得他講的是事實，很多很草莓然後又自視甚高，不知道到底在衝三小」，還有擔任主管職的網友直言「我85年次的，現在是個小主管，現在待的公司以前很喜歡用新鮮人，但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來」、「我也是公司的小主管，遇到各式各樣的人，談時已說明工作內容與需求，等到正式上班時，說的又是另一套『我不能加班，工作性質與我想像的不符』，不然就是經常性請假，是我我也不愛用年輕人」。

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