好心痛！銷售員上班用手機被老板抓包，薪水直接扣3000！網友大喊不合理！

根據東方日報報導，一名銷售員最近在社交網站上貼文申訴，說他工作了一年多後向老板提出辭呈，結果被老板指上班用手機，苛扣他SGD1000（約RM3000）薪水，讓他不知所措！

他表示，老板偷拍他工作時用手機的畫面，指之前已申明上班時玩手機可罰SGD1000。這名銷售員喊冤稱自己是銷售業務，表明並非在玩手機，覺得不合理。貼文火速引起網民一番討論，並熱議到底公司是否有權這麼做。

1 沒來上班

2 因自己的責任導致公司財物損失

3 個人要求餐食、提供住宿等服務

4 收回貸款或超支薪水

5 付公積金

6 在個人要求下加入付費計劃

7 在個人允許下支付給合作社及其他情況，但僱主必須徵求人力部同意。

人力部表示，若職員在薪資上需要任何協助，應盡早到勞資政糾紛調解聯盟（TADM）尋求幫忙。若人力部發現僱主行為不當，當局將採取行動，如果舉措太過分也將面對制裁。

根據條例，僱主一個月最多只能扣除50％的薪水。不過，在三種情況下例外，包括沒來上班、收回貸款或超支薪水、在個人同意下支付給合作社等方面的款項。另外，若職員的合約結束，最後一次薪水的扣除金額也可超過50％，讓僱主收回任何欠款。

也有專人指出，雖然在辦公時用手機被扣薪水的事件很少見，但的確有聽過有僱主認為員工不夠專心，對此不滿後決定扣薪水。「這樣的情況通常發生在職員不知其權益，或是僱主對於僱用法令缺乏瞭解。」

他認為，若僱主認為員工辦公時花太多事件處理私事，應先以輔導的方式處理。若情況嚴重，則可以警告的方式勸員工改善工作態度，這樣的處理方式會更妥當。

你們覺得這件事情合理嗎？小編只是想說，扣了的那SGD1000可以送給我嗎？

所有圖片皆源自網絡。

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