大馬吹的什麼風？這些上市大公司都頂不住裁員！其他公司豈不是要玩完？

裁員風吹起？在短短一個月時間內，至少有四家上市公司向員工提出自動裁員方案，其中包括寰宇電視（ASTRO）和 TUNE 保險（TUNEPRO）、馬來前鋒報（UTUSAN），以及首要媒體（Media Prima）旗下的TV3，都已宣布進行裁員計劃，以削減開銷命。

宣布提出自願離職方案的都是在業界內數一數二的上市公司，連他們也招架不住經濟不景氣，難道國內裁員風潮已經吹起了？

寰宇電視、馬來前鋒報、首要媒體都是大眾傳媒行業，在去年，英文星報（THE STAR）已經率先開始一輪自動裁員計劃。

Astro 早前向大馬交易所報備：「鑑於整體經濟形勢嚴峻，Astro 將推行自願離職計劃（VSS），以進一步簡化組織架構丶提高營運效率及減少年度營運開銷，加強其在媒體和娛樂行業的市場地位。」

該集團表示，已經制定一項過渡計劃，將為選擇 VSS 的員工提供適當的支持，包括輔導和技能提升培訓計劃，並將采取措施確保客戶體驗不會受此影響。

據了解，Astro 預計每年可從 VSS 節省約 15% 或約 8000 萬令吉的員工成本。截至 2018 1月杪，該集團的員工成本為5億9000萬令吉。

此外，TUNE保險（TUNEPRO）已向五十八名員工提供VSS計劃，並提供高達 400萬令吉賠償。

什麼是自願離職計劃（VSS）？

在一般的情況下，公司盡可能不裁員，他們將推出自願離職計劃 (VSS)。通常在 VSS 的情況，公司將提供更好的補償，鼓勵任何員工申請該計劃。

公司會事先通知員工，盡早告知他們即將到來的裁員計劃。這是一種更加人性化的做法，而不是給24小時通知員工離開公司。

公司將努力提供員工其他選擇，即公司可以轉移員工到不同的部門或任何附屬公司繼續工作。

公司將在新職介紹計劃中幫助被解雇的員工找到工作，安排被裁員工到同行處面試，以便向他們提供就業機會等等。

在選擇被裁退的員工時，公司將列出被裁員的員工類型，即經驗、資歷、技能、能力、紀律和表現。如果有 2 個或 2 個以上的人有完全一樣的屬性，公司應堅持采取LIFO（後進先出）方式，如果還有雷同，公司會考慮員工的婚姻狀態，孩子人數或其他合理的考慮因素。

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