葉丙成:人生是看一輩子,不是贏在十八歲就好

不少長輩仍有追求學歷的迷思,殊不知,這反而使孩子錯過發展其他重要能力的黃金時期。

葉丙成:人生是看一輩子,不是贏在十八歲就好

插畫│JY

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上個月去香港演講,下飛機坐車回台北,司機聊到高中的孩子被阿公阿嬤逼著念書,無法擺脫追求學歷的迷思,要如何讓這樣的家長了解,對這一代孩子而言,學歷的重要性遠不及能力的建立呢?

四、五年級的長輩那麼在乎學歷,因為他們換工作的次數不多,不少人畢業後找一份工作,就一路工作到退休,所以人生過得好不好,跟畢業後找到的頭兩份工作息息相關。剛畢業時沒什麼工作經驗、成果能被檢視,公司常以學歷篩人。

如果這輩子只找一、兩份工作就做到退休,學歷確實很重要。

然而,當今職場文化已有很大改變,愈年輕的世代轉職頻率愈高。年輕人一份工作能做滿三年,已十分難得。換言之,如果一輩子工作三十幾年退休,許多年輕人一輩子會換十次以上的工作。

如果畢業後會換十次工作,學歷還那麼重要嗎?我們想像一下兩種不同的年輕人圖像:

年輕人A:爸媽很在意他是否能念排名很前面的大學,他們認為這是人生成功的關鍵,所以不斷逼他念書、要求考試成績。至於社團、實習種種跟考試無關的事,爸媽認為都是浪費時間,統統不准他參與。最後如爸媽的願,他考上台大。但他從小到大除了考試成績,其他能力都沒機會好好發展,所以溝通表達、待人接物、籌劃、執行事務的能力都很差。

年輕人B:爸媽並不在意他能否念排名很前面的大學,也沒有特別在意他的成績,反倒是鼓勵他參加社團、實習,希望他能透過這些歷練,學習待人接物。他最後沒考上排名很高的大學,但除了考試成績不好,因為常參與許多活動跟實習,所以溝通表達、待人接物、籌劃、執行事務的能力都很不錯。

學歷只對前兩份工作有影響

如果在現今職場,誰的職涯會比較成功呢?我們從畢業時看起吧。

剛畢業,兩個人都去找工作。年輕人A或許因台大學歷,找到一個待遇比較好的工作,但缺乏溝通表達、待人接物、籌劃、執行的能力,工作表現無法在長官、同事心中留下好印象。反觀年輕人B,因為很會做事、待人接物,完成好幾個成功的案子,深獲長官、同事賞識。

三年後,兩個年輕人都換了第二份工作,這時候誰會找到比較好的工作呢?或許有的人認為,還是台大學歷有用,第二份工作年輕人A勉強比年輕人B待遇好一點。那再過三年,換到第三份工作的時候,誰會找到比較好的工作呢?

在職場五、六年的經驗,要換第三份工作時,公司主管面試問的不再是學歷,而是:之前完成哪些成功專案?為公司創造多大效益?代表作?有哪些作品集?年輕人A此時詞窮了,因為他除了學歷,其他乏善可陳。反倒是年輕人B,侃侃而談這六年來的成功案子。你說,這兩個年輕人的第三份工作、第四份工作……第十份工作,誰會得到較佳的工作機會?

學歷頂多只能幫人騙到第一份、第二份的工作,第三份開始,人家就要看工作表現了,年輕人A開高但後繼無力,年輕人B一路攀升。他們的職涯在第三份工作開始出現黃金交叉,一路到人生退休為止。如果爸媽真的那麼在乎孩子職涯發展,你希望自己的孩子是哪一種?

我會希望我的孩子是年輕人B。

人生不是贏在十八歲(考大學)就叫做贏;成功的人生是看一輩子的。汲汲營營想讓孩子在十八歲贏別人的爸媽們,有沒有想過為了在十八歲贏人家,反而讓孩子在成長過程中失去發展許多重要能力的機會?以至於孩子的未來短多長空,畢業後沒多久就被主管看破手腳,在職場上浮浮沉沉。這是你要的嗎?你覺得這樣的孩子畢業後,真的能讓你不操煩嗎?

成功的人生是看一輩子的,不是贏在十八歲就好。如果真的在乎孩子未來的人生,聰明的爸媽們,請別再在乎孩子的學歷了!

參考來源

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