聘用工讀生必讀！小心法律上的陷阱！

在現今繁忙的社會中，工讀生是一支不可或缺的力量。他們是部分工時人員、兼職人員或計時人員，每週工作時數少於40小時。這篇文章將探討工讀生的身份和相關法規，以及他們在工作中的權益和責任。

工讀生的身份

工讀生可以被視為是部分工時的員工，他們在學業或其他事務上可能有所限制，因此只能選擇在特定時間段內工作。他們的工作時間通常相對較短，但也能夠在這段時間內為企業或機構提供寶貴的幫助。

基本工資和法規

根據2024年1月1日生效的法規，基本工資被設定為每月27470元，每小時183元。然而，工讀生的薪酬和福利也受到一系列的勞動法規管控。

• 如果工作期間少於3個月，工讀生可以自行決定是否要投保健保；但若工作時間超過3個月或每週工作時數超過12小時，雇主需為其投保。
• 公司雇傭人數超過5人時，必須成立投保單位，並為所有員工包括工讀生投保勞工保險。
• 工讀生若已擁有一份正職工作，雇主也需為其加保勞保。

勞健保費用分擔

勞保和健保的費用由雇主、工讀生和政府共同分擔。負擔比例如下：

• 公司負擔70%的保費，工讀生負擔20%，政府負擔10%。
• 職業工會負擔60%，政府負擔40%。
• 健保的分擔比例為雇主60%，工讀生30%，政府10%。

工時限制和休假規定

為了保障工讀生的健康和權益，有關工時和休假的規定如下：

• 工讀生每天最多工作8小時，每工作4小時需至少休息半小時。
• 每週工作時數不得超過40小時，每天工作總時數不得超過12小時。
• 工讀生每週應有2天的休息日，包括例假和休息日以外，還有特休、病假和事假的權利。

病假和事假的使用限制

為了維護工讀生的身體健康和工作效率，對於病假和事假的使用有以下限制：

• 病假天數不得超過30天，若住院則兩年內不得超過一年，並按比例支付薪資。
• 事假不得超過14天，且無薪支持。

工讀生在工作中所享有的權益和責任應得到充分的尊重和保障，雇主應確保遵守相關法規，為工讀生提供安全、合法的工作環境。

參考來源