加薪升遷都無望的 7 個習慣!如果有,快改掉,別讓你的前程被毀於一旦!

加薪升遷都無望的 7 個習慣!如果有,快改掉,別讓你的前程被毀於一旦!

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加薪升遷都無望的七個習慣

在職場上,名聲好的人往往更受人尊敬,

影響力更大,升遷的機會也更多;

而好的威望來自好的習慣。

下面列舉了 7 種會破壞職場形象的壞習慣。

如果有,快改掉,別讓你的前程被毀於一旦!   

趕快來看看...

1、抱怨

若遇到不認同的事,公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。

但是,當你的意見變成抱怨,小心變成「顧人怨」!

因為你的負面情緒是會傳染的。

如果只是一昧地抱怨,而不採取實質性的行動改變任何事情,

不久之後,你一定會變成同事眼中的討厭鬼。   

2、說閒話

不論是散播謠言、傳播他人的秘密,還是在背地裡講人家壞話,

不管當事人有沒有發現,都會讓你的形象扣分。

因為當你說閒話的時候,就表示你是一個偽善、負面,

而且可能根本不在乎別人感受的人。

所以,還是別說閒話吧,

即使聽見了也不要再傳,這是對別人的一種尊重。   

3、搶功勞

這點要特別小心,我們很容易在不經意間就犯下這個錯誤。

比如在向上司匯報時,明明是一個團隊合作,

我們卻很容易只用「我」這個人稱,而不是「我們」。

這樣就讓主管覺得,從頭到尾都是你的功勞,

當然會讓你的伙伴很不爽。   

4、不虛心受教

不論在什麼場合,別人對你的批評和意見都是很重要的。

如果生氣,或是用言語回擊,別人會覺得你很幼稚,認為你不願意承認錯誤。

不管你同不同意別人的看法,都應該認真傾聽,

否則,會在別人的心裡留下不好的印象。   

5、說謊

為了掩蓋工作進度,跟上司說「快做好了」,這也是一種說謊;

一旦被上司發現,你的信用很有可能永遠破產。

對同事也是一樣。不論何種程度的謊言,或輕或重,都不要說。   

6、拒絕改變

不順應變化,會顯得你頑固、自我中心。

即便這些改變一開始會讓你感到不舒服,你也應該試著去做。

當你真的覺得這些改變沒有必要,可以提出意見,

但是,永遠不要墨守成規、一成不變。   

7、公然指責/羞辱

我們很容易在小細節上犯下這個錯誤。

比方說,在團隊合作時,有一個組員沒有按時完成任務;

在匯報工作進度時,很容易不小心就把它在群組E-mail裡寫出來。

雖然完全出於無心,但那個組員心裡一定會不舒服,感到被羞辱。

通常這種情況下,你應該保守秘密,私下跟那個組員溝通就好;

如果情況真的hold不住,再去請教上司。

不管有心無心,都不要公開指責或羞辱別人。   

檢查一下你是否有這些壞毛病,

如果有,請盡快改掉。

請記住:你的事業是否會成功,取決於身邊的同事對你的評價

因為他們才是真正能舉薦你,幫助你的人。 

文章來源:人生指南網

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