年改硬幹 薪資凍漲 加速西進

大陸祭高薪挖角台灣師資，力拚成高教強國。圖為兩岸大學生領袖營。

大陸開出年薪50萬人民幣，要從台灣挖角千名高教師資，對此，民進黨立委黃國書直言，短期內要解決對岸挖角高階知識份子，真的很棘手；國民黨立委陳學聖則表示，台灣高教環境差，加上年金改革讓教師對政府誠信失去信心，這股人才流失的問題，更將引發教學斷層、競爭力下降的連鎖困境。

黃國書認為，高教人才西進只是呈現台灣長年薪資停滯的一個環節，「不只學術界，各行各業西進的人才也很多！」相反地，對岸不只高薪挖角，創業機會也多，高階知識份子在那邊看到願景，當然就過去了。政府不可能透過法令強迫提高薪資，台灣很難用高薪留人，「短期內要解決對岸挖角高階知識份子，真的很棘手。」

降師生比 提升學術環境

民進黨立委許智傑則說，我們一直希望教育部提出留才措施，像是「玉山計畫」就針對表現傑出的人才提高薪資，「高教深耕計畫」則是提高教學環境與品質，讓教授感受到被尊重。此外，教育部與科技部本來就有「彈性薪資制度」，給予優秀教授獎勵。明年還會有「技職奧斯卡」，鼓勵產學研究傑出的教授，給予他們最高榮譽。

不過，國民黨立委柯志恩認為，教育部雖然提出「玉山計劃」延攬及留任國內外人才，還是難以跟對岸開出的高薪比較。她指出，首要之務是減少流浪教師、流浪博士，讓師生比降低，學術環境才會提升。教育部也應提出策略，提供優質研究環境，無論是研究團隊、研究設備、學生素質等方面都要考量，才能讓教授有意願留下。

陳學聖則指出，人才流失問題已經不是一兩天，因為台灣的高教環境不好，許多年輕一輩留學生都不願留在台灣任教，往大陸、香港、新加坡等地跑，加上年金改革讓教師對政府失去信心，「誠信問題的喪失是很大的打擊」，台灣面臨的不只是人才流失，更是教學斷層、競爭力下降的困境。

改善兩岸 助高教國際化

陳學聖認為，「根本問題在兩岸關係」，大陸在推一帶一路、亞投行，周遭國家都想加入，唯獨台灣要置身事外，如此一來影響到經濟發展，薪資水平自然也難以提升，自絕於兩岸之外的後果就是連帶影響教育環境。

陳學聖說，台灣的高教環境要改善的話，就要把台灣高教拉到國際，讓台灣的高教在國際上有競爭力，吸引國際學生來台就讀，所以問題的核心還是在兩岸關係，兩岸關係要改善，政經情勢都穩定，才有機會好好發展。

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