職場上，這 5 種能力 比情商、智商還要重要！
生活知識心靈小站
職場上，這 5 種能力 比情商、智商還要重要！
收藏
只有具備如下 5 個能力，你才能叱吒職場
很多人說混職場很難、很累，
不知如何做才能在職場上
如履平地和青雲直上？
繼續看下去...
能力一：勤奮。
很想找到這樣的方法或成功的特質，
我就結合十多年的職場管理經驗和用人心得，
將「叱吒」職場人士的特質為大家總結如下：
很多人都說，
在職場上混與在學校混剛好掉個，
在學校80％靠智商、20％靠情商，
而在職場上混則是70％靠情商、
30％靠智商。
我們不論證此話的對錯，
多年的職場案例使我明白勤奮在職場上重要性。
並且發現沒有哪個老闆會喜歡懶散的員工。
而在職場上勤奮的人學到的東西、
積累的東西非常多，提升的速度也非常快，
因此一旦機會來臨
此類人將會如金子般的被人發掘。
能力二：創新。
在職場中，許多人只是按部就班
把上司交代的事情做完，
完全是一種被動做事的心態，
企業發展遲緩完全就是被此類所賜。
所以，企業老闆需要的是員工都能自主自發、
具備創新、變革等能力，
從而推動企業的發展。
所以，經過調查，99％的企業老闆
都喜歡有想法、有創意、有思路的人，
並且能把這些想法、創意、
思路全部在工作中落地。
能力三：專業。
無論何種行業、何種企業，
現在職場上有太多的人，
這幾年做這個行業，過幾年又做那個行業，
你說他懂吧，他卻是一個半瓶水，
你說他不懂吧，他又知道那麼一點兒，
在老闆心裡就如同一根雞肋。
為此，各位請記住：
在職場上專業一定要有深度，
在深度的基礎上再有寬度，
這樣的人才是老闆需要的。
能力四：合作。
現代職場是
「瞎子背著跛子共同前進的時代」，
需要大家合作，而不需要個人英雄主義。
如果你不善與同事合作、不善和大家溝通交流，
你就會被上司定義為一個不合群、
自行其是或者自以為是的人，
而此類人常常會被定義為企業發展中的
絆腳石，最終被企業丟棄。
能力五：態度。
大家先看一個管理學領域的公式：
才能=態度X技能，此公式表明
如果你的態度是0，
哪怕你的技能是100，
兩者相乘後你的才能只能是0。
這樣以來，你看清了態度的重要性了吧。
所以，在職場上態度與技能同等位置，
甚至在某些時候，態度高於技能。
好了，上述幾點你一旦具備，
相信你在職場中青雲直上的日子將指日可待。
(版權歸原作者所有，如有侵權請聯繫刪除)
用好文章 投資自己的腦袋！
好文章 分享給朋友吧~
讓愛吸收各種新知的你，
一天比一天更加充實！
分享到Line