真正優秀的人,做事都有這3個共同點,你具備了嗎?(很精闢)

導語:

你有沒有發現過,自己身邊某個不起眼的同事不是富二代,卻非常有錢?

有沒有想過,為什麼馬雲、馬化騰、雷軍他們能夠開創一個時代?

你有沒有想過,為什麼有些同事,明明事情少,但是被領導提拔的快?

那麼,我想問你一個問題?這些讓你刮目相看或頂禮膜拜的牛人、成功人士,他們與我們強在哪裡?

你將會在下面3個方面找到答案!

真正優秀的人,做事都有這3個共同點,你具備了嗎? (很精闢)

1.花錢買別人的時間做自己的事情

幾年前,我一直抱怨工資太低,靠死工資永遠發不了財。不過和我同在一個公司上班不是本地人的老周和我拿著同樣的工資,卻在當地有三套房,兩輛車。於是我就請​​教他如何做到的,一開始我以為他是炒房迅速暴富,後來老周帶我去到他的公司才徹底顛覆了自己的認知。

在10年前,老周業餘兼職了一份工作,後來自己摸熟了,就招聘了幾個人,並把他們教會了,就做起了甩手掌櫃。當時我問他,現在賺了那麼多錢,為什麼不到自己公司做老總,還到這個單位來上班。他說,把他那個公司的事情給安排好了就行了,花錢買別人的時間做自己的事情,是最劃算的。而且在現在這個單位能學到不少管理知識並用在他的那個公司上。所以沒必要去辭職出來。

一個人的能力再強也是有限的,真正厲害的人,會花錢買別人的時間來做自己的事情,把自己解放出來,做更有價值的事情,然後逐漸循環下去,讓自己變得越來越強大。

而在職場中,我們應當學會,借用別人的能力和時間來做自己的事情,讓自己的時間邊的更有價值,而不是用自己的時間去做那些雜事和瑣事。

真正優秀的人,做事都有這3個共同點,你具備了嗎? (很精闢)

2.快速低成本試錯

在一次大學校友聚會的時候,我認識一個在本市的校友,比我小10屆,但是卻自己有了2個公司,做了七八個方向的業務。讓我震驚之餘,也感嘆他怎麼幹做那麼多跨行的業務。後來我厚著臉皮去向他請教,告訴了我他的方法。

當時,他畢業後,進入了一個國有企業上班,正好是做銷售,乾了兩年了解了上下游渠道,於是自己跳槽出來單幹,做的還是他的老本行,迅速的累積起了原始資本。但是他不滿足做老本行,於是找了不少當下賺錢的幾個行業項目,每個行業都以參股的形式投了一部分錢進行嘗試,而不是從零開始做一個項目。如果虧損了就立即撤出。而盈利的項目就一直保留到了現在。這種模式被他稱之為快速低成本試錯。

大家都說什麼遊戲、軟件火,騰訊就抄襲。殊不知這就是騰訊的一種策略,每個都嘗試一下,找到好的就追加投入並做大。而很多投資公司也是如此,每個項目都投一些,但是大部分都虧損的,但是只要抓住一個風口就能飛起來,把所有虧損彌補了。

每個人一生都會面臨很多機會,但是不能每個機會都全力以赴的嘗試,因為輸不起,但是也不能放過,因為你不知道那些機會會成扭轉人生的契機。所以每個機會必須抓住,然後先少量、小成本的嘗試一下,試試水,不行就立即撤出,對於自己也無損大局,而不是全力以赴破釜沉舟的去幹,否則輸一次可能一輩子都翻不了身。

真正優秀的人,做事都有這3個共同點,你具備了嗎? (很精闢)

3.使用二八定律

如果說19世紀最偉大的發現是什麼,我覺得應該是巴萊多發現的二八定律。因為這個定律適用在我們生活中各種各樣的事情中,甚至來說作為我們的生活決策準則都一點不為過。

為什麼這麼說。以前我的師傅告訴我說,別看公司人多,有幾百號。但是真正公司的效益是由其中20%的人創造出來的。而這20%的人中他們只有20%的工作內容決定了公司80%的效益來源。這句話對我很受啟發。

每個人生命有限,想做的事情太多,但是決定一個人人生高度的事情只有20%。可是我們卻誤以為事情做得多才會決定人生高度。於是我們把時間平均分配在了所有的事情上,自然是99%的人都平庸的度過了一生。正確的做法應該是,找到自己生命中那20%重要的事情,然後投入80%的時間在上面。

職場中什麼事情你是最為重要的那20%?領導關心的事情、對自己升職加薪有幫助的事情、能夠給自己帶來短期和長期利益的事情。而其他的事情都是那不重要的80%。多用心做好那20%,自然你就會快速升職加薪。

真正優秀的人,做事都有這3個共同點,你具備了嗎? (很精闢)

最後,無論是在職場還是在生活中,請記住下面這句話:

確定你的目標,並找到與目標相關度最高的那20%的事情,然後快速試錯、嘗試各種完成這些事情的方法,並找到最合適自己的。然後用80%的時間死磕這些事情,把那些80%不重的事情,交給別人做,或者做到一般水平就夠了。這樣你會發現不一樣的人生。

參考來源

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